所谓“红利”，“内卷”的底层逻辑
其实底层逻辑一直都是极为简单的，一切皆交易，一切皆博弈。
说到底，供和需。
需求增加，供给不足或追不上需求的速度，就是红利期，这里的供给包括人才，商品，服务能力，也包括房地产，以及其他稀缺资源。
需求下降，或者需求饱和，供给仍在持续增加，就是进入内卷，供给方就很辛苦很煎熬 ，需求方掌握选择权和定价权。
用这样的一个简单逻辑，可以所有关于时代红利以及内卷的话题。
无关平台政策，无关道德素养，无关阶级划分。没有预制好恶，不依赖于某种天然正确。
但平台政策，产业政策可以对需求和供给产生严重影响，此外一些热点社会现象也会造成严重影响，比如过去几年因全球流行疫情，某些产业的过山车变化。
关注需求和供给的变化趋势，并寻求相关因素才会找到一些合理的机会，比如苹果手机刚崛起的时候，anker敏锐的杀入了充电宝市场，就是一个红利期的神操作。智能手机的市场会带动充电宝的市场，很多企业都是慢半拍到慢两拍才反应过来。
那么红利期，竞争的关键是稀缺性，你能做别人不能做，你做的好别人做不好，你的价值就会放大，需求多，供给不足，你有稀缺性供给，你的议价能力就足够强，或者说博弈位置比较好，为什么早期程序员值钱，早期移动开发程序员值钱，都是因为稀缺性优势。当然，有些笨蛋掌握了博弈优势还不知道，自己傻呵呵贱卖自己，这是另一个故事。
到了内卷期，竞争的要点是成本，谁便宜就用谁。但很多人会理解错了成本，单纯以为人力成本等于成本，这是错的。成本是指基于单位产出，而不是基于单位时间。当然，也有时间成本，所以产出速度越快成本越低。
那么高收入阶层如何实现体现所谓低成本呢，其实旧文都说过，第一是你产出效率高，为啥让你们多练习AI，AI可以大幅度提升产出效率，三倍工资，五倍产出，老板会考虑你的。第二是你横向兼容性好，一专多能，对创业公司，中小企业来说，很多职位不想养全职的，或者就算养也不会有太多名额，你能身兼多个角色，可以在不同时刻去应急不同场合，这个对企业来说就会是很好的成本节约，也就是你的价值体现。而一专多能再配备AI做能力扩展，变成一强所专，那还了得。
请先 ！