在职场中如何求助化解风险?

为什么不会求助,才是最大的风险?在职场中如何求助化解风险?插图

职场求助从投资角度理解收益风险比,可以看收益/成本;

收益是分子:找对项目,好时机的低买高卖,拿住穿越牛熊的资产

成本是分母:止损点,让投入金额占总资产比率变小,持续的场外赚钱能力

看不见的隐藏收益,比如影响力、调动资源能力、募资能力、海外身份「降低税收」、良好家庭与社会关系、生活幸福感、按可迭代的模型投资、靠谱的投资决策圈、有贵人引路;

看不见的隐藏成本,在错误的项目投入注意力、听逻辑不严谨且无法推演的理论、放弃独立思考、只会抄作业、按直觉投资且没有靠谱的决策圈、家庭与社会关系糟糕、幸福感差、不懂得求助、只会盲从。

 

人只会帮助他愿意帮助的人 —— 富兰克林定律,这也是职场求助的理论基础

而且从实际角度上看,每个人不可能解决所有的事情,协助是既是搭建关系,又是突破自我恐惧的行动难题。

从人生角度上看,真正的好朋友一定是彼此不断,互相帮助,互相反馈,以及在行动中迭代智慧与解决问题模型。

而这一切的开始都是源于真诚的求助

 

当然求助并不意味着当伸手党「只会要,不会自己先想,找方法的人群」,而是提前做好你对这个事情的分析逻辑,然后带着你的方案与思考去找别人求助。

投资会有不同的收益与风险,但是从人生维度上不会求助,只是陷入自我单枪匹马做事情,可能才是最看不见且最昂贵的成本,因为可能会失去幸福感,即人与周边人群的关系。

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